La gente en Cuba no quiere trabajar - Reportaje oficial de la Tv cubana

Cuba Hoy

The Top Five Most In-Demand Jobs

TIME

Bolivian President Endorses Child Labor to Build 'Social Conscience'

breitbart

By Frances Martel 

aeronoticias.com.pe

President Evo Morales of Bolivia has taken a firm stand against a bill proposing to ban child labor under the age of 14. Citing his own life experience as a child laborer, he argued that such work builds "social conscience" and has a place in his country.

"We should not ban child labor, but we should not exploit children, either," he announced this week after meeting with pro-labor youth groups lobbying the President to prevent the bill from passing. The groups, according to Argentina's Infobae, defend the rights of children who have lost their parents or otherwise fallen into severe economic distress, arguing that without an avenue to work, the children would not have the ability to eat. Morales did not propose any government safety net or program that would prevent children from having to make the choice between starvation and labor, a choice which often eliminates education as an option.

"I agree with the children [who visited] this morning," Morales told the press after the meeting. "When one works from a young age, one has a greater social conscience." He reminded the audience that as a child he worked at a bakery and as a brick maker. Also, at a very young age, he helped his father in the sugar fields. As an adult, he sent his own children into the workforce to shepherd llamas in the Bolivian countryside.

Official Bolivian state statistics suggest that the nation is home to about 850,000 child laborers, which violates the policies promoted by the International Labor Organization. The current bill facing Bolivia would put the country in line with that group's provisions, which ban labor for those 14 years old and younger. Interior statistics also show that, of those 850,000, about 87% are working in risky or dangerous jobs.

Morales has faced some heavy international backlash for his remarks. The President of the Socialist Party of Chile (and former Labor Secretary under former President and current President-Elect Michelle Bachelet), Osvaldo Andrade, called his comments "stupidity" and argued that "no one who calls himself socialist can support child labor." 

Morales considers himself a far-left socialist and strong ally of fellow socialist Bolivarian Republics Venezuela, Argentina, and Ecuador. This has been a troublesome year for relations between the Morales administration and both the United States and the greater international community, as he ejected USAID from his country over remarks by Secretary of State John Kerry. He also threatened to expel the United States Ambassador to La Paz after the United States forced the Bolivian president to land under suspicions that he was housing NSA whistleblower/international fugitive Edward Snowden in his airplane. Morales also lost an American prisoner this month at the hands of an unexpected Sean Penn rescue and announced a crackdown this week on the activities of foreign NGOs he believes are "conspiring against the government."

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NTN24 

Estadisticas de la Cuba Antes de Fidel Castro

Adribosch's Blog

Calzada de Infanta y San Lazaro antes de 1959

Según la ONU, la OMS y la OIT

Desde los primeros días del triunfo revolucionario de 1959, en Cuba, tras la huida del dictador Fulgencio Batista, se inició un progresivo control gubernamental de los medios informativos, hecho que estuvo acompañado de una campaña propagandística sin precedente en la historia de la isla.

Alentada no sólo por los medios oficiales de prensa internos sino también porRadio Habana Cuba, emisora estatal que transmite para el extranjero en decenas de idiomas, y la agencia oficial Prensa Latina, la campaña hizo un énfasis especial en la miseria que supuestamente vivía la isla antes de la era revolucionaria, y el control económico que ejercía sobre ella Estados Unidos.

Ante los ojos de quienes no tenían a mano cifras concretas, Cuba había sido prácticamente un burdel manejado por Washington.

Por supuesto, Cuba no era un país desarrollado, ni las riquezas se distribuían necesariamente de manera equitativa -tampoco se han distribuido así durante el período marxista-leninista-, pero en 1958 sólo el 14% del capital total invertido en la isla era norteamericano. El 62% de los bienes de la industria azucarera, el principal renglón de la economía nacional, era propiedad de cubanos en ese mismo año.

En 1953, Cuba ocupaba el número 22 en el mundo en médicos por habitantes, con 128.6 por cada 100 mil. Su tasa de mortalidad era de 5.8 -tercer lugar en el mundo-, mientras que la de Estados Unidos era de 9.5 y la de Canadá de 7.6. A fines de los 50, la isla tenía la tasa de mortalidad infantil más baja de América Latina con 3.76, seguida por Argentina con 6.11, Venezuela 6.56 y Uruguay 7.30, según datos de la Organización Mundial de la Salud.

Cuba ocupaba el lugar número 33 entre 112 naciones del mundo en cuanto a nivel de lectura diaria, con 101 ejemplares de periódicos por cada mil habitantes, lo cual también contradice el argumento de que el país estaba formado por un gran número de analfabetos.

Tan sólo en materia de artículos suntuarios, Cuba poseía en 1959 un radio por cada cinco habitantes, un televisor por cada 28, un teléfono por cada 38 y un automóvil por cada 40 habitantes, según el Anuario Estadístico de Naciones Unidas.

De hecho, inclusive los más importantes escritores y artistas cubanos, reconocidos internacionalmente, habían hecho ya lo más importante de su obra antes de la llegada de Castro al poder. Entre éstos, sin importar su posición política, estaban José Lezama Lima, probablemente el hombre de letras más relevante de Cuba del siglo XX; el poeta y dramaturgo Virgilio Piñera, que revolucionó el teatro cubano con el estreno de Electra Garrigó en 1948, dos años antes de que el franco-rumano Eugenio Ionesco, padre del teatro del absurdo, estrenara en París La soprano calva; los pintores Amelia Peláez, René Portocarrero, Wilfredo Lam y otros tantos; el novelista Alejo Carpentier, autor de El siglo de las luces; el poeta Nicolás Guillén; la bailarina Alicia Alonso; y, por supuesto, un número extraordinario de compositores e intérpretes de la música popular como Ernesto Lecuona, Amadeo Roldán, Alejandro García Caturla, el Trío Matamoros, Sindo Garay, Eliseo Grenet, Hubert de Blank, Benny Moré, Dámaso Pérez Prado y muchos más.

He aquí algunos datos relacionados con la salud pública, el sector laboral y la educación:

Salud Pública:

En 1958, Cuba tenía una población de 6, 630.921 habitantes. En esa época, había en la isla 35 mil camas de hospitales, un promedio de una cama por cada 190 habitantes, cifra que excedía la meta de los países desarrollados de esa época de 200 personas por cama de hospital. En 1960, Estados Unidos tenía una cama de hospital por cada 109 habitantes.

También ese año, la nación tenía un promedio de un médico por cada 980 habitantes, superada en América Latina sólo por Argentina con uno por cada 760 y Uruguay con uno por cada 860. Tenía un destista por cada 2.978.

Estos datos se encuentran en el Anuario Estadístico de la ONU de su época.

Relaciones Laborales:

En 1958, un trabajador industrial cubano ganaba un salario promedio de 6 dólares diarios por jornada de ocho horas, mientras que un trabajador agrícola, en el mismo período, ganaba 3 dólares.

Cuba ocupaba el lugar número 8 en el mundo en el pago de salarios a trabajadores industriales, superada sólo por los siguientes países:

1.- Estados Unidos ($16.80)

2.- Canadá ($11.73)

3.- Suecia ($8.10)

4.- Suiza ($8.00)

5.- Nueva Zelanda ($6.72)

6.- Dinamarca ($6.46)

7.- Noruega ($6.10)

En el renglón de los salarios a trabajadores agrícolas, Cuba ocupaba el lugar número 7 en el mundo, superada sólo por los siguientes países:

1.- Canadá ($7.18)

2.- Nueva Zelanda ($6.72)

3.- Australia ($6.61)

4.- Estados Unidos ($6.80)

5.- Suecia ($5.47)

6.- Noruega ($4.38)

Estos datos fueron divulgados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, Suiza, en 1960.

En 1958, Cuba contaba con una fuerza laboral de 2,204.000 trabajadores. La tasa de desempleo de esa fecha era del 7.07%, la más baja de América Latina, según datos del Ministerio del Trabajo de Cuba.

Educación:

Ese mismo año, Cuba tenía tres universidades financiadas por el gobierno y otras tres de carácter privado. La matrícula de las universidades bajo el control del gobierno era de 20 mil estudiantes.

Había 900 escuelas privadas oficialmente reconocidas, incluyendo las tres universidades privadas, con una matrícula total que superaba los 100 mil estudiantes.

El sistema de educación pública contaba con 25 mil maestros, y el de la educación privada con 3.500.

A mediados de la década del 50, había 1.206 escuelas rurales en Cuba, así como un sistema de bibliotecas móviles con un total de 179.738 volúmenes.

También en 1958, Cuba tenía 114 instituciones de educación superior, por debajo del nivel universitario -institutos, escuelas politécnicas y escuelas profesionales- financiadas por el gobierno. Sólo en 1957, estas instituciones capacitaron a 38.428 estudiantes.

Había en la isla en 1958, una tasa de analfabetismo del 18 por ciento.

Estos datos se hallan en los archivos del Ministerio de Educación de Cuba.

Era el país de América Latina con el mayor presupuesto dedicado a la educación, en 1958, con el 23% del total, seguido por Costa Rica, 20%, y Guatemala y Chile con 16%, según América en Cifras, de la Unión Panamericana.

Entre finales de la década de los 40 y 1958, el valor de la moneda nacional cubana, el peso, era equivalente al dólar.

En la mayoría de los renglones en que Cuba no ocupaba el primer lugar en América Latina, en cuanto a calidad de vida, era superada únicamente por Argentina y Uruguay, según el Anuario Estadístico de Naciones Unidas.

Fuente:http://www.contactomagazine.com/

The Disappearance of China's Re-Education Camps | Foreign Affairs

By John Delury

Inmates listen to a speech, Shanxi province, September 1, 2010. (Courtesy Reuters)

Advocates for the rule of law in China won a victory two weeks ago when the most Kafkaesque aspect of the country’s penal system was officially slated for abolition. The system of laodong jiaoyang, or laojiao for short, translates, innocuously enough, to “re-education through labor.” In practice, laojiao is a system of punishment for misfits -- from drug addicts to political critics -- whose rehabilitation is deemed to require years of forced labor without the benefit of a trial or even a chance to hear formal charges. It is a remnant of Maoist Communism that is entirely at odds with the country’s contemporary capitalist sheen.

When the Chinese Communist Party plenum, an annual conclave of top leaders, announced its intention to do away with the system, it was rightly considered a major test of new president Xi Jinping’s determination to reform the country’s political system. But it is far too soon to conclude whether he has passed the test. Xi’s decisions at the recent plenum -- which included creating high-level commissions to coordinate foreign policy, domestic security, and economic reform, strengthening the market and shrinking the state’s role in the economy, and easing the one-child policy -- have mostly served to clarify the battle lines in the Chinese political establishment over issues of reform. In the case of laojiao, those battle lines are especially entrenched, given that they were drawn in the beginnings of China’s Communist era.

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Labour's declining share: A spectre to worry about?

The Economist

NYT: Real Unemployment at 21.9 Million

breitbart

www.escapetyranny.com

By Wynton Hall

On Friday, President Barack Obama’s Chairman of the Council of Economic Advisers Alan B. Krueger took a victory lap of sorts after the Labor Department’s jobs report showed the U.S. added 165,000 nonfarm payroll jobs in April.

“Today’s employment report provides further evidence that the U.S. economy is continuing to recover,” said Krueger.

But behind Friday’s Labor Department figures lies a stark economic reality: America remains in a downward jobs spiral.

Consider the following: according to the Labor Department, the U.S. added 165,000 jobs in April, but to return to pre-recession employment levels, the U.S. would need to add 208,000 jobs a month over seven years.

The government officially recognizes 11.7 million individuals as being unemployed. But as the New York Times notes, including “those who are underemployed—that is, adding in those workers who are part-time but want to be employed full time, and workers who want to work but are not looking—brings the total up to 21.9 million."

Since President Barack Obama took office, 9.5 million Americans have fallen out of the U.S. workforce.  Today, 89,936,000 people living in the U.S. no longer work.

That means America is trapped in the slowest job market recovery since World War II.

As New York Times economic reporter Binyamin Appelbaum concludes, “the United States economy is not getting any closer to recreating the jobs lost during the recession.”

UnderstandingSociety: Skilled work

UnderstandingSociety

By Daniel Little

Watch an active construction site for a few minutes and you will see some amazing examples of skilled work and deft problem solving. That was true today in Ann Arbor where I happened to see one complicated step in the construction of a new wing of a five-storey building. The problem was this. A fifty-foot girder was lifted by crane to its intended location within the vertical steel frame. Already I was impressed with the skill of the crane operator, who deftly maneuvered the beam into position where two steel workers were waiting on the existing beam. The crane suspended the beam in place and the steel workers bolted the near end to the frame. So far so good. But the far end was to attach to an isolated vertical beam fifty feet away, and I couldn't picture how that end would be attached. The steel worker answered that question quickly. He scuttled the length of the beam to the isolated vertical while the beam was suspended by the crane cable and the attached end. But now the resistance of the material world intervened -- the beam was a little too long to fit. The worker used two crow bars he'd brought with him to lever it into place -- no good. It was just half an inch too long given the position of the vertical. So are we stymied? Need to send it back? No. The worker stood up on the beam and started gently rocking the vertical. After two or three oscillations he was able to lever the beam into place, and quickly bolted it down.

It's not a completely amazing instance of problem solving on the job, but it is impressive nonetheless. Certainly the users' manual doesn't have a section on what to do in this circumstance. But given his prior training, experience, and embodied skills, the worker was able to come up with a solution that worked.

Richard Sennett describes this kind of artisanal intelligence in The Craftsman. He describes craftsmanship as "the skill of making things well" (8). Further,

The Craftsman explores these dimensions of skill, commitment, and judgment in a particular way. It focuses on the intimate connection between hand and head. Every good craftsman conducts a dialogue between concrete practices and thinking; this dialogue evolves into sustaining habits, and these habits establish a rhythm between problem solving and problem finding. The relation between hand and head appears in domains seemingly as different as bricklaying, cooking, designing a playground, or playing the cello— but all these practices can misfire or fail to ripen. (9)

A part of the interest of Sennett's work here is the help it provides in redressing the idea that mental work is professional and cognitive, while manual work is repetitive and rote. Sennett gives many contemporary examples of work that is both head and hand, both cognitive and skilled, both creative and manual. Sennett gives many examples of this kind of artisanal intelligence. Here is one from the construction of a large shopping mall in Atlanta.

The lighting in these aboveground car-houses turned out to be uneven in intensity, dangerous shadows suddenly appearing within the building. Painters had added odd-shaped white strip lines to guide drivers in and out of irregular pools of light, showing signs of improvising rather than following the plan. The craftsmen had done further, deeper thinking about light than the designers. (44-45)

Sennett's point here is that the implementation of a complex space is not simply the translation of a computer-generated architectural drawing into material form. Rather, it is a process that requires real workers to find solutions to the inevitable fact of gaps and inconsistencies in the plan--in this case, the fact that the lighting didn't fully illuminate the space, leading to risks for pedestrians and drivers.

A dominant tradition of philosophy identifies our human essence with our ability to think and reason. Descartes represents this line of thought ("cogito ergo sum"). But there is another tradition that places labor and our capacity to transform the material world at the center of the human essence. Hegel represented this line of thought, as did Marx. It is the homo faber tradition -- man the creator -- and all in all, it seems to do a better job of defining us. Labor and skilled intelligence lie at the core of human capacities. And that is a good thing to remember on May 1, the international day celebrating labor.

Cuba-Pago atrasados a trabajadores desde 2009-2010

Desde la seccion Cartas a la Direccion del Granma:

"Es cierto que a la finca 249 de la que es jefe el esposo de Griselda tiene pendiente que se le liquiden los resultados de la ganancia obtenida durante los años 2009 y 2010. En esa fecha se trabajaba en base a un sistema de pago mediante el cual se garantizaba a los trabajadores el salario mensual como anticipo y se liquidaban las ganancias al final del periodo en las fincas que las obtuvieran. Con este sistema y debido a que todas las fincas no trabajaban a la par (pero todos recibían su salario mensual), la Granja no tuvo ingresos para liquidar el salario y las ganancias a los trabajadores de las fincas que las obtenían y el salario mensual a las que no la lograban".

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Meet Shiho Fukada: Japan's Disposable Workers, Unemployment Crisis

PulitzerCenter

Declaracion de la Confederacion de Trabajadores Democraticos de Cuba

Video streaming by Ustream

Modelo laboral Aleman-EEUU-Austriaco y Danes-Comparativo

Statistics Canada's Employment Insurance

Tomado de  Brújula Ciencia-Economia-Sociedad

en canada luego de laborar aproximadamente 900 horas si un trabajador es declarado desempleado el unemployment insurance al cual contribuyo desde el payroll subsidia con hasta un 85% del gross salary a las personas. hasta lo que conozco solo grandes empresas muy especializadas [automotriz por ejemplo] emprenden programas de recalificacion y entrenamientos de actualizacion.

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1-Modelo laboral de Alemania.
Lo que se está contemplando del modelo alemán no tiene nada que ver con la indemnización por despido, sino de flexibilidad laboral en época de crisis. Hay que tener en cuenta que en Alemania el impacto de la crisis en el PIB ha sido mayor que en España, pero el paro apenas ha aumentado, todo lo contrario que en nuestro país.
¿Cuál es la clave de esto? Pues que la mayoría de los EREs que ha habido en Alemania en estos años son temporales o de reducción de jornada y no de extinción del puesto de trabajo. Es decir, las empresas alemanas pueden reducir la jornada de los trabajadores con mucha flexibilidad para adecuarla a la demanda productiva, y estos trabajadores ven compensada su reducción de salario con un subsidio público. También pueden suspender a trabajadores de empleo durante una temporada y los trabajadores recibirán un subsidio de desempleo del Estado. Si esto último ocurre, los trabajadores tienen que realizar cursos de reciclaje, para adaptar su capacidad productiva a las necesidades del momento.
Todas estas medidas son posibles en España, pero los mecanismos son mucho más complicados. En Alemania el 90% de los EREs son de este tipo. Es decir, no reducen el empleo de una forma definitiva, sólo parcial. Aunque este tipo de medidas tienen un coste asociado para el Estado, ya que este tiene que correr con gastos que la empresa se ahorra, el trabajador conserva su puesto de trabajo y mantiene su poder adquisitivo, con lo que la crisis no se agrava por destrucción de empleo.
El modelo alemán es precisamente ese, dar flexibilidad a las empresas para adecuar sus costes a la demanda del momento y evitar destrucciones masivas de empleo en periodos de crisis, como ha sucedido en España. ¿Funcionaría un modelo similar en nuestro país? Seguramente sí, aunque no de una forma tan buena como en Alemania.
En Alemania tienen mucha industria, y este modelo se adapta muy bien al modelo industrial. Si hay menos pedidos, la fábrica funciona a menos ritmo, y o bien hay que cerrarla durante un tiempo o bien hay que reducir turnos. De hecho en España se aplica este modelo en la industria, casi todos los EREs temporales que ha habido son de fábricas que cierran durante un tiempo para parar la producción y dejar que se acumulen pedidos antes de arrancarla de nuevo.
Una de las mayores críticas a este modelo es que no funciona tan bien con el sector servicios. Sin embargo, para mí sí que tiene aplicación. Si una persona trabaja en una oficina, por ejemplo procesando facturas, en la crisis seguro que su carga de trabajo ha disminuido. Lo que antes hacía en 5 días ahora puede hacerse en 4. Por lo tanto la empresa puede ahorrarse un quinto de su sueldo, el Estado pagar esa parte al trabajador y este último realizar cursos un día por semana. Y lo mismo puede suceder en un bar, por ejemplo. A lo mejor con la crisis dos camareros son excesivos, pero siguen siendo necesarios en fin de semana. Si reducimos un día a cada uno podemos tener dos días por semana con un único camarero, ahorrando costes pero manteniendo la capacidad cuando más negocio hay. Y ello sin destruir un puesto de trabajo. Y no estoy poniendo ejemplos extremos, en Alemania el modelo se ha aplicado no sólo a fábricas, sino a otros muchos tipos de empleo.

2-Modelo Austriaco:
El modelo que se usa en Austria como indemnización por despido, pero como las fecha de la reforma laboral está próxima queremos hacer un repaso a las ideas que se están manejando para la reforma.
El modelo austríaco irrumpió con fuerza ya que aunque se hablaba de él de vez en cuando la sorpresa fue que lo mencionó CCOO. Los sindicatos son los más reticentes a cambiar el modelo de indemnización y este modelo sería muy distinto al actual, lo que abrió una vía de reforma innovadora. Aunque ya se da por sentado que no habrá acuerdo, es muy posible que se tomen ideas del modelo austríaco en la reforma del mercado laboral.
Este modelo se basa en que la empresa, en la vida laboral del trabajador, va poniendo una cierta cantidad de dinero en un fondo personal de éste, que podrá retirar si es despedido o si se jubila. No se puede retirar si es despedido en los dos primeros años de contrato (para evitar fraudes). Si el trabajador se cambia de empresa no pierde el dinero, lo puede traspasar al fondo de la nueva empresa o a un plan de pensiones. Los fondos son gestionados por gestoras debidamente autorizadas por el Estado y cada empresa está asociada a una gestora, que es independiente y además la decisión de qué gestora se corresponde a qué fondo es una decisión colegiada de la empresa y el comité de empresa.
Este modelo introduce dos elementos que flexibilizan el mercado laboral. Por un lado, el coste marginal de despedir es cero: la empresa ya ha ido pagando la indemnización a los trabajadores. Por tanto, no vale dormirse en los laureles, el trabajador puede ser despedido gratuitamente en cualquier momento. Por otro lado, el trabajador no pierde nada si se cambia de empresa, no como ahora que cuando tiene antigüedad le beneficia quedarse ya que su “seguro” de desempleo está aumentando. Si la empresa no aporta nada al trabajador, este se va. Esto genera movilidad laboral.
Por contra tiene una pega enorme: aumenta los costes laborales, cosa que en España es un factor crítico. Los sueldos no son muy altos, pero los precios que pagan las empresas por trabajador, debido a las cargas sociales, sí que lo son. Un modelo como este aumentaría los costes salariales y nos haría menos competitivo, a no ser que se reduzcan estos costes de otra forma. En Austria este modelo se financia con el 1,53% del sueldo del trabajador. Si implantáramos este modelo en España y quisiéramos mantener la indemnización de 45 días por año trabajado estamos hablando de un 12,5%. Una gran diferencia.
Por tanto veo complicado que se implante un modelo austríaco puro en España. Pero a lo mejor la idea del Gobierno está en algo mixto. Por ejemplo un fondo al estilo austríaco que aporte un 5% de la empresa (que además se compense en cierta manera con reducciones en cotizaciones sociales) y una indemnización de 20 días por año. Sería un paso intermedio, elevando un poco los costes salariales y manteniendo cierta indemnización como en el sistema actual.

3-Modelo de empleo  EEUU.
El modelo es bastante sencillo y se basa en el despido libre. Ni el trabajador ni la empresa tienen que compensarse por prescindir del otro.
Un empleador puede despedir en cualquier momento a su empleado, sin necesidad de motivos o indemnizaciones. Aunque existen excepciones: por ejemplo, si el despido es por motivos raciales, entonces un juez puede tomar cartas en el asunto.
Por tanto muchos pensarán que ya que la ley lo permite, las empresas despiden gratis. No necesariamente. Una de las cosas que se negocia en el contrato es la indemnización por despido. Y muchas empresas ofrecen una cláusula a sus empleados para compensarles en caso de despido. También es cierto que en muchos casos es a cambio de alguna condición, como no trabajar en empresas en competencia directa durante un tiempo o algo similar.
También existen en el mercado laboral algunas condiciones mínimas para el empleado, principalmente el salario mínimo, que varía de Estado a Estado. También están reguladas las horas extra, horas de sueño, trabajo de menores de edad, etc. pero en general es un sistema muy flexible comparado con el que tenemos en España.
También existe un seguro de desempleo en EEUU, que se financia vía impuestos pagados por los trabajadores. Este seguro paga una cantidad bastante baja (puede ser un tercio del sueldo original) y tradicionalmente duraba poco tiempo. Con la crisis económica ha habido cambios y en algunos casos esta paga puede extenderse a los dos años.
¿Es bueno este sistema? Está claro que unas condiciones tan flexibles pueden generar empleo, incentivan a las empresas a contratar y al trabajador a moverse a un puesto mejor, ya que no tiene cubiertas las espaldas por la regulación. Y un seguro de desempleo bajo anima a buscar trabajo con más ahínco. Pero para que este sistema funcione bien, tiene que haber mucho empleo, el trabajador tiene que estar seguro de que es relativamente fácil encontrar trabajo.
Si este sistema se implantara directamente en España (despido libre y gratuito, rebajas en el seguro de desempleo) seguramente se generaría empleo, no lo niego. Pero con un 20% de paro muchos trabajadores reducirían su consumo por el pánico a ser despedidos. Si alguna vez se plantea algo así, debería ser de forma progresiva, o siguiendo el método danés que introduce unas diferencias bastante importantes con el método de EEUU

4-Modelo Danes
Un modelo intermedio entre el despido libre y gratuito de este país y el modelo de países como España donde el trabajador disfruta de una cierta protección económica ante el despido. Pero, ¿no podríamos aunar lo mejor de los dos mundos?
Los daneses tienen un modelo intermedio al que se le conoce como Flexiguridad. ¿En qué consiste? Básicamente, despido libre y gratuito para las empresas pero no por ello pérdida de derechos sociales para los trabajadores. Y además un sistema de control de parados para evitar abusos. Entremos en detalles.
Una empresa danesa, por ley, no tiene que pagar nada a un trabajador despedido. Eso no quiere decir, como ya comenté ayer en la entrada de EEUU, que las empresas no ofrezcan indemnizaciones en los contratos. De hecho muchas empresas lo hacen, como ventaja social.
Sin embargo, si un trabajador es despedido, tiene unas condiciones de desempleo muy favorables. 90% de su sueldo en subsidio de desempleo (máximo 2000 euros), cuatro años de paro y un seguimiento muy cercano de su caso por los servicios de empleo para lograr colocarle. Si se detecta que el parado no tiene intención de tener un empleo y vivir del paro, se le retira el subsidio. Es decir, el trabajador tiene protección y no puede abusar de ella. Y la empresa tiene muchos incentivos para contratar, porque es muy fácil para ella reducir personal si las cosas van mal.
¿Cómo es de efectivo el modelo? Antes de la crisis la tasa de paro de Dinamarca era la más baja de la UE, por debajo del 4% y la mitad de la media. Además sus trabajadores tenían más trabajos de media a lo largo de su vida laboral que la media de la UE. ¿Y ahora? Tienen una tasa de paro del 7%, en la UE solo por encima de Bélgica y Holanda y países pequeños (Malta, Chipre, Luxemburgo…). Su modelo ha resistido bien la crisis.
¿Cuál es la pega del modelo? Es muy caro. No sólo por los subsidios, sino por el seguimiento cercano del parado. Antes no existía este seguimiento cercano y había abusos y una tasa de paro más alta. Desde que hay un seguimiento cercano se evitan los abusos, pero a costa de un gasto abrumador. Dinamarca es uno de los países con los impuestos más altos del mundo. Y estos impuestos recaen principalmente sobre el trabajador, no sobre las empresas.
¿Queremos este modelo? Puede sonar idílico, pero recordemos los problemas presupuestarios que tiene España. Si no generara empleo rápidamente podría ser una sangría de recursos. Pero lo cierto es que en Dinamarca funciona bien.

Many of us won’t be able to retire until our 80s

Robert Powell
Marketwatch.com
June 10, 2011

We all think it’s a panacea. If you don’t have enough money saved for retirement, you’ve got a few ways to close the gap between what you have and what you need in your nest egg: Save more, invest more aggressively, and/or work longer.

Well, it turns out that working longer is indeed an option, according to the Employee Benefit Research Institute latest study. The only problem is that the latest research shows that you’ll have to work much longer than you anticipated. In fact, many Americans will have to keep on working well into their 70s and 80s to afford retirement, according to the study, titled “The Impact of Deferring Retirement Age on Retirement Income Adequacy.”

What’s more, it’s even worse for low-income workers, according Jack VanDerhei, one of the co-authors of the study. Those who earned (on average over the course of their careers) less than $11,700 per year, the lowest income quartile, would need to defer retirement till age 84 before 90% of those households would have just a 50% chance of affording retirement.

The Jobs Revolution/ Edward E. Gordon

 By Edward E. Gordon

What are the myths and realities related to current systemic changes in U.S. jobs and employment? In a recent New York Times column, Paul Krugman correctly muses that neither political party wants to talk about reducing unemployment. But he then states, “Bear in mind that the unemployed aren’t jobless because…they lack the necessary skills.” His prescription for unemployment: “We could have W.P.A. type programs putting the unemployed to work doing useful things like repairing roads.”

Unfortunately, we are not living in the 1930s. Major road building construction has been automated and mostly requires skilled trade workers who have completed technical training programs. Jobs for common laborers are disappearing.

Krugman is correct when he says, “There is nothing wrong with our workers—remember just four years ago the unemployment rate was below 5 percent.” It is true that most Americans are hard working people, but Krugman wrongly attributes the past situation to a highly skilled workforce.

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Note to dictators: It's the job market, stupid

CHRYSTIA FREELAND There’s nothing like a few revolutions to focus the mind. The lesson the world’s smartest authoritarians are drawing from Tunisia’s Jasmine Revolution and its neighbourhood copycats is simple: It’s all about jobs.

“The leadership in China is always worried about how do you stay ahead of the growth to create enough jobs,” says Dominic Barton, the global managing director of consulting firm McKinsey, who has lived in Asia for much of the past decade. “They have to create over 30 million jobs a year. … They know that if they don’t and there are disruptions and the people don’t have jobs, there will be revolution.”

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Note to dictators: It's the job market, stupid

Sulphur mining in an active volcano

By Megan Lane BBC News

 

Extracting sulphur - once known as brimstone - from Ijen volcano

Matches and white sugar are among the products made with sulphur hewn by hand from an active volcano in Indonesia. Is this one of the most dangerous jobs in the world?

Kawah Ijen volcano

• 2,600m (8,660ft) tall, last erupted 1999 with ash but not magma
• In Pacific 'Ring of Fire' of 130 active volcanoes
• Yellow area, left of picture, is solidified sulphur
• Crater lake 1km across, and its water has pH of 0.5 - similar to battery acid

The traditional sulphur miners of East Java bear the scars of their labour - poisoned lungs and skin criss-crossed with burns and scars.

Several hundred men work in the heart of Ijen volcano in East Java, Indonesia. Each day, they collect yellow lumps of sulphur that solidify beside its acidic crater lake. Once processed, the sulphur is used to bleach sugar, make matches and fertiliser, and vulcanise rubber in factories at home and abroad.
Filmed for the BBC's Human Planet, the miners carry 90kg loads up 200 metres out of the crater and back down the volcano's outer slopes to a weighing station - a journey they make several times a day.
"There are many big mountains but only one gives us the sulphur we need," says Sulaiman, 31, who has mined the crater for 13 years.
The miners have little in the way of protective gear beyond a damp cloth to cover the nose and mouth. Gloves and gas masks are an unaffordable luxury for men paid $10 to $15 a day.
In the past 40 years, 74 miners have died after being overpowered by fumes that can suddenly swirl from fissures in the rock. The poisonous clouds are not steam, but hydrogen sulphide and sulphur dioxide gases so concentrated they burn the eyes and throat, and can eventually dissolve the miners' teeth.

Gas meter ready: Watch Ijen's toxic gas roll in

During filming, the BBC crew was enveloped in a toxic cloud 40 times the UK's safe breathing level (no limits exist for the miners). Corrosive air-borne particles ate into the cameras, which promptly broke down.
It is a method of sulphur extraction that has all but died out, says volcanologist Clive Oppenheimer, of Cambridge University. "Until the late 19th Century, there were sulphur mines in volcanic countries such as Italy, New Zealand, Chile and Indonesia."
Eruptions, and the advent of new processes, led to the closure of most mining operations.
"There are still volcanic sulphur mines in the Andes, but these are mechanised," says Dr Oppenheimer.

An active vent close to the lake shore is used for the sulphur mining operation. The water in the crater - which is one of the world's largest - is acidic enough to dissolve clothes, eat through metal, and cause breathing problems.

Pipes are driven into the fissures in the rock to extract sulphur from the bowels of the mountain. It is blood red when molten, and turns yellow as it cools and solidifies.

The miners break the cooled sulphur into chunks, and load up their wicker baskets for the 200 metre climb back up out of the crater.

Each man carries up to twice his body weight from the crater to the weighing station part way down the mountain.

The work takes a toll on their bodies. But their bodies have, in turn, adapted. Many can hold their breath for extended periods, like the freediving Bajau fishermen of Malaysia, and some have hyper-developed shoulder muscles from years of lugging heavy baskets up and down the mountain, says BBC researcher Dina Mufti.
"Our families worry when we come here. They say working here can shorten your life," says Hartomo, 34, a sulphur miner for 12 years.
"I do it to feed my wife and kid. No other job pays this well," adds Sulaiman.

Espectacular!!!

Impresionante, Maravilloso, pero a ver quien va a tener trabajo cuando pasen algunos años.

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Correa de transmision y desempleo

La infame Central de Trabajadores de Cuba que dirige el designado directamente por el Clan de Biran, Salvador Valdes Mesa, el cual previamente fuera nada menos que el Ministro de Trabajo y Seguridad Social del pais, en otro "dedazo", como todo lo que tiene que ver con el sistema de castas en que se organiza la nomenklatura subsumida al clan, emite ahora un Pronunciamiento de la Central de Trabajadores de Cuba 
donde traza las directivas para el inminente proceso de "reordenamiento" de la fuerza laboral del pais, lo que es conocido en todo el mundo como desempleo puro y brutal.

Y que es no se puede olvidar que la CTC, como el resto de las organizaciones, instituciones y ONG, no son mas que "correas" de transmision entre las "masas" y el poder, como las definiera el genio malefico de Lenin.

Del ano 2004 al 2009, Cuba viene reportando ridiculos indices de desempleo que oscilan entre un minimo de 1.3% [2008] y un maximo de 1.8% [2005], mientras que en el 2009 fijaron un absurdo 1.5%. Ninguna economia en el mundo ha alcanzado cifras similares que corresponden a una situacion de pleno empleo, pero en la absoluta desfachatez con que se manejan este y otros asuntos en Cuba, esto no tiene la menor importancia. 

Con una poblacion en edad laboral de 6,8 millones y una poblacion economicamente activa altamente improductiva de 5,2 millones [solo el 75.4% de la PEL], para hacer frente al reto de una poblacion envejecida y sin reposicion de 11.2 millones, el millon de desempleados previstos para el 2011, dispararia el indice de desempleo hasta el 21%. 

Pero forzando brutalmente a esos trabajadores que por estrucutra laboral no compatibilizan en su mayoria con los sectores que demandan fuerza de trabajo como la agricultura, la construccion, cuerpos de represion interna, educacion y sector industrial, o en el sector mini-privado, el malestar social ya cronico se incrementara y la posibilidad de episodios de inestabilidad social son ciertos y reales.

El regimen lo sabe, y ademas de poner todas sus fuerzas en tension en los procesos de discusion de la idoneidad en cada puesto de trabajo, tiene lista sus fuerzas antimotines como tuvimos ocasion de apreciar hace unos dias. 

El problema fundamental de Cuba segun un experto cubano

El Dr. Sc. Lázaro González Rodríguez, quien fuera vicepresidente del desaparecido Comite Estatal del Trabajo y Seguridad Social, y quien por mas de 40 anos se ha dedicado a los temas de la organizacion del trabajo y los salarios y que incluye la publicacion de numerosos libros y ensayos al respecto, se burla de todo y de todos con su nuevo aporte al tema.

Y es que no puede ser mas que una sofisticada e ironica broma para poder publicar en Kaos.

El problema fundamental de Cuba

Free enterprise in Cuba? Lo que piensa la gente